KontaktEN

Dane, które warto znać przed decyzją o robotyzacji: jak szybko inwestuje Twoja konkurencja, czego brakuje na rynku pracy i ile zwraca się robot.

Makrotrendy

Robotyzacja w Polsce rośnie
Twoi konkurenci już inwestują w roboty

Gęstość robotyzacjiLiczba robotów na 10 tys. pracowników przemysłu w 2025 r.
  • Średnia europejska159
  • Średnia światowa152
  • Polska86

W Polsce wciąż jest prawie dwa razy mniej robotów na pracownika niż średnio w Europie – to przestrzeń na przewagę dla tych, którzy zainwestują pierwsi.

Top 6 krajów UEZ największą liczbą zainstalowanych robotów w 2025 r.
  • Niemcy24 842
  • Włochy7 824
  • Francja4 474
  • Hiszpania4 302
  • Holandia2 473
  • Polska2 397
Liderzy robotyzacji w PolsceLiczba nowych robotów według branż w 2025 r.
  • Motoryzacjanajwiększy spadek: −18,6% r/r604
  • Metalowa346
  • Chemiczna i tworzywa sztuczne311
  • Elektryczna i elektroniczna193
  • Drzewna i meblarskanajwiększy wzrost: +59,4% r/r161
  • Pozostałe branże782

Źródło: IFR, World Robotics 2026

Rynek pracy – Polska i województwa

Przygotuj się na deficyt pracowników
zrobotyzuj swój zakład

  • −6,5 mlnmieszkańców do 2060 r.

    Według prognozy GUS do 2060 roku liczba mieszkańców Polski spadnie o 6 487 tys. w porównaniu z 2025 rokiem – z 37,41 mln do 30,93 mln.

    Źródło: GUS, Prognoza ludności na lata 2023–2060 (w tys.)

  • 48,8%mieszkańców w wieku produkcyjnym w 2060 r.

    Osoby w wieku produkcyjnym (18–59/64 lata) będą stanowić mniej niż połowę mieszkańców Polski – 48,8% wobec 58,0% w 2025 roku. Mniej rąk do pracy przy tej samej liczbie zamówień.

    Źródło: GUS, Prognoza ludności na lata 2023–2060

  • 57%firm w Polsce ma trudności z rekrutacją

    Według badania ManpowerGroup 57% pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników o potrzebnych kwalifikacjach. Najczęstsze powody według „Barometru zawodów 2026”:

    Źródło: ManpowerGroup, Niedobór talentów 2026; Barometr zawodów 2026

  • 3 zmianyzniechęcają pracowników

    Produkcja to w dużej mierze praca fizyczna w systemie zmianowym. Dlatego wiele osób, szczególnie z „pokolenia Z” (1995–2012), nie decyduje się na nią lub często ją zmienia – a stanowisk na trzy zmiany jest coraz trudniej obsadzić.

  • 43 lataśrednia wieku pracującego

    W listopadzie 2025 roku średnia wieku osoby pracującej w Polsce wynosiła 43,1 roku. Przybywa osób starszych, a ubywa młodszych.

    Źródło: GUS, Bank Danych Lokalnych (XI 2025)

  • 17zawodów deficytowych w 2026 r.

    „Barometr zawodów 2026” wskazuje 17 zawodów deficytowych w Polsce. Wśród zawodów produkcyjnych brakuje spawaczy. Spawacze są w deficycie nieprzerwanie od 10 lat i brakuje ich w każdym województwie.

    Źródło: Barometr zawodów 2026

  • 1 633 869dokumentów uprawniających cudzoziemców do pracy w 2025 r.

    Tyle zezwoleń na pracę, oświadczeń i powiadomień o powierzeniu pracy cudzoziemcom zarejestrowano w 2025 roku w Polsce. Pracodawcy coraz częściej szukają rąk do pracy za granicą. W skali kraju dokumenty dotyczą głównie obywateli Ukrainy (71%), Białorusi (7,9%) i Gruzji (3,5%).

    Źródło: MRPiPS, zatrudnianie cudzoziemców – dane za 2025

  • 9 337 złprzeciętne wynagrodzenie brutto

    W I półroczu 2026 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wyniosło 9 337 zł brutto – o 5,8% więcej niż rok wcześniej. Koszt każdego stanowiska rośnie co roku.

    Źródło: GUS, sektor przedsiębiorstw (I półrocze 2026)

  • 5,8%stopa bezrobocia (wrzesień 2026)

    Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wynosi 5,8%. Przy niskim bezrobociu pula kandydatów do pracy na produkcji jest niewielka, a o każdego pracownika konkurują firmy z całego regionu.

    Źródło: GUS, bezrobocie rejestrowane (IX 2026)

Źródła: GUS – Prognoza ludności na lata 2023–2060, Bank Danych Lokalnych, Sytuacja społeczno-gospodarcza województw 2/2026, Bezrobocie rejestrowane IX 2026; Barometr zawodów 2026; ManpowerGroup – Niedobór talentów 2026; MRPiPS – zatrudnianie cudzoziemców w 2025 r.; WUP w Toruniu (kujawsko-pomorskie)

Koszty i ulgi

Praca drożeje
robotyzacja się opłaca

  • +85%płaca minimalna od 2020 r.

    Minimalne wynagrodzenie wzrosło z 2 600 zł w 2020 r. do 4 806 zł brutto w 2026 r. Za nim idą pensje fachowców – przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w I kwartale 2026 r. wyniosło według GUS 9 278 zł brutto.

  • 208 tys. złrocznie za stanowisko na 3 zmiany

    Mniej więcej tyle kosztuje pracodawcę obsadzenie jednego stanowiska na trzy zmiany nawet przy płacy minimalnej z 2026 r. (4 806 zł brutto plus ok. 20,5% składek pracodawcy) – jeszcze bez urlopów, zwolnień, zastępstw i rekrutacji. Robot pracuje na wszystkich zmianach, a w naszych realizacjach zwraca się w 2–6 lat.

  • 50%kosztów robotyzacji do dodatkowego odliczenia

    Ulga na robotyzację pozwala odliczyć od podstawy opodatkowania dodatkowo 50% kosztów robotyzacji poniesionych w latach 2022–2026 – ponad zwykłe koszty uzyskania przychodu. Rząd zapowiada jej przedłużenie o kolejne 10 lat (projekt ustawy, stan na październik 2026 r.). Sposób rozliczenia (jednorazowo czy z amortyzacją) bywa sporny – ulgi i dofinansowania dla Twojego projektu pomoże dobrać nasz partner EDORADCA.

Źródła: rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia (2020–2026); GUS, obwieszczenie z 21.04.2026; art. 38eb ustawy o CIT i art. 52jb ustawy o PIT; Prawo.pl (28.08.2026) – projekt przedłużenia ulgi; wyliczenie ROBCO

Zwrot z inwestycji

ROI w projektach ROBCO

Ile lat zwraca się robot? Dane z naszych realizacji – wybierz branżę albo zastosowanie i sprawdź zwrot dla swojej inwestycji.

  1. ObronnaKlejenie hełmów2,1 roku~48%/ rok
  2. ChemicznaPaletyzacja nawozów2,2 roku~46%/ rok
  3. SzklarskaObsługa szlifierek do szkła2,4 roku~42%/ rok
  4. SzklarskaZaładunek szkła do lakierni2,4 roku~42%/ rok
  5. SzklarskaSzlifierki – nowa linia3,1 roku~32%/ rok
  6. Tworzywa sztuczneWorkownica3,1 roku~32%/ rok
  7. ObronnaFrezowanie płyt i hełmów3,7 roku~27%/ rok
  8. MłyńskaPaletyzacja mąki3,8 roku~26%/ rok
  9. SpożywczaPaletyzacja mrożonek4,3 roku~23%/ rok
  10. SzklarskaObcinanie spoiny w tafli szkła4,8 roku~21%/ rok
  11. IntralogistykaRoboty mobilne AMR5,6 roku~18%/ rok

Sprawdź swój przykładowy zwrot

Wybierz branżę i zastosowanie, a pokażemy przykładowy okres zwrotu i ROI z naszej realizacji.

Policzymy ROI dla Twojej linii

Dane z wybranych realizacji ROBCO. ROI i okres zwrotu to szacunki – rzeczywisty wynik zależy od procesu, liczby zmian i kosztów pracy w Twoim zakładzie.

Korzyści

Więcej niż
zwrot finansowy

  1. Odciążenie ludzi i zdrowe środowisko pracy

    Robot przejmuje ciężką fizyczną pracę, a operator nie ma kontaktu ze szkodliwymi substancjami i materiałami.

  2. Brak problemu z niedoborem kadr

    Praca na trzy zmiany bez rekrutacji i rotacji pracowników.

  3. Optymalizacja wydajności

    Stała przepustowość linii 24/7, niezależnie od zmiany, kondycji zespołu i wzrostu liczby zamówień.

  4. Oszczędność materiału i surowca

    Precyzja i powtarzalność obróbki to mniej uszkodzeń, odpadów i strat.

  5. Korzyści finansowe

    Niższe koszty operacyjne i przewidywalny budżet przy rosnącym wolumenie.

Sprawdźmy, ile może zyskać Twój zakład

Porozmawiajmy